LinkedIn Türkiye’nin en etkili Influencer’larından
Geçenlerde 2 influencer arasında geçen bir diyaloğun kısa bir videosunu izledim; aslen küçük bir şehirli olan şimdilerin “influencer”ı genç kızımız diyor ki; “Olabilen olsun, pasta çok büyük herkese var”.
Doğru diyor çünkü eğer o doğup büyüdüğü küçük şehirde kalsaydı, sıradan bir bölümden mezun olup (-ki okuma hırsı olmadığını düşünecek olursak-), sıradan bir işe girip çalışmaya başlasaydı (-ki bu da ISO 500 olamayacaktı-) şimdi yaptığı marka işbirliklerini, adım attığı organizasyonları, kazandığı parayı hayal bile edemeyecekti. Çünkü mümkün olmazdı!
Onun şahsı için önemli bir edinilmiş başarı…
Bir influencer (içerik üreticisi) tarafından paylaşılan bir içerik min. %13 daha fazla CTR’a (yani tıklanma oranına) sahip!
Siz bir içerik paylaşırsınız tık olmaz, etki etmez, harekete geçirmez. Bir influencer aynı konuyu kendi tadında paylaşır, dikkat çeker, ilgi uyandırır, harakete geçirir. Ben dijital dünyada 2011’dan beri içerik üretiyorum. 2021 yılından bu yana da uygun ve doğru influencer marketing projelerinde (LinkedIn & Youtube) kurumlar ve markalarla işbirliği yapıyorum.
Linkedin’de profilimde her gün gördüğünüz/okuduğunuz içerikler yüzbinlerce insana, milyonlarca erişime ulaşıyor ve adeta bir gazete, bir kanal gibi yayın yapılıyor. Ve bu ciddi bir bilgi birikimini, vizyonu, özeni, kaliteyi ve niteliği hak ediyor ve bu emekler de çok kıymetli bir kitle ile karşılık buluyor.
Global sosyal medya verileri analiz ajansı Favikon’un 04 Ekim 2024 tarihli verilerine göre Banu Çakar olarak,
LinkedIn’de Kariyer Yönetimi/Koçluğu (Career Coaching) kategorisinde Türkiye’de 6.sırada (in Top 50 Creators)
Dünya genelinde ise (LinkedIn Worldwide) 268. sıradayım
Top %6’dan Top %3’e…Bu yükseliş 3 ay içinde oldu ve takipçi sayısıyla hiçbir ilgisi yok! Bu sonuç içeriğin gücüne bağlı! Peki ben bu yükselişi nasıl sağladım?
1- İstikrarlı bir içerik stratejisi
– Hedefsiz, amaçsız, uzay boşluğunda kaybolan içerik değil,
amacı olan, hedefli içerik
2- Okunan ve okutan içerik yazımı (Eylül ayında %400 artış oldu)
– Bu konuya daha önce çok kere değindim.
– Roman gibi paragraflar okunmuyor. Boşluklu akışkan metinler
3- İstatistikleri düzenli olarak analiz
– Etkileşim alan/almayan, kitlede karşılık bulan/bulmayan hepsini dikkatli analiz etmek gerekiyor.
4- İçerikle birlikte özenli görsel tasarım kullanımı
—————–
Şimdi bu görselde gördüğünüz analiz verilerini açıklamak isterim; (ülkemizde ilk defa bu denli açık şekilde yapılıyor)
Bunun için kendi profilimi kullanacağım.
Tier, Authority Score anlamına gelir. Profilin etki gücünü tanımlar.
– Bu puan tüm içerik oluşturucuların sosyal medyalarından elde edilen niceliksel ve niteliksel kriterlere dayanmaktadır.
– 10 derecesi vardır. En düşüğü 10, en yükseği 1’dir. Her derecenin tanımı vardır.
** Banu Çakar profili 5 derecesinde (Notable Presence), yani bu profilin kayda değer bir varlığı var demektir.
Ranking, Linkedin Türkiye için top seviyeyi gösterir. %1 en tepedir.
** Banu Çakar profili %2 (Ekim 2024 itibarıyla)
LinkedIn Influence Score ise, max. 100 olan bir derecelendirme sistemidir ve bir içerik oluşturucunun LinkedIn’de ne kadar etkiye sahip olduğunu gösterir.
** Banu Çakar profili 81.8 ile LinkedIn’de üst sıralarda ve oldukça güçlü bir etkiye sahip diyebiliriz.
Ben işim dolayısıyla bu verileri globalde ve ülkemiz için içerik oluşturucuları için takip edebiliyor ve bir profil hk en doğru analizi yapabiliyorum.
Kurumların/Markaların neden influencer’la çalışmaları gerekiyor:
– İçerik yaratma yeteneği ve gücü
– Hedef kitleye hızlı ve kolay erişim
– Farkındalık yaratma/dikkat çekme, merak uyandırma
– Müşterinin/markanın özellliklerini tanıtma
– Deneyimi yansıtma/hikayeleştirme
– Kullanıma teşvik etme
Bu noktada markaların kendileri için en uygun influencer’ı bulmak/seçmek için bilgili, dikkatli, seçici ve takipçi olmaları gerektiği de bir gerçek Kurumunuz/Markanız için bu mecrada (LinkedIn’de) doğru influencer’la işbirliği yaparak reklam vermekten daha kârlı çıkarsınız.
Geçenlerde burada bir yazı gördüm, yazan kişi “LinkedIn bir işime yaramadı, kimse görmedi, bedava yarar sağlamaktan bıktım” vs şeklinde yüksek dozda sitem ve serzeniş içeren bir gönderi yazmış, LinkedIn’den çıkıyorum diye de bitirmiş. LinkedIn uzmanlığıma dayanarak bu ve benzeri şeyler düşünenler için bazı bilgiler vermek isterim;
1- LinkedIn’de kimsenin yararına değilsiniz, önce “kendiniz” için buradasınız.
2- İçerik üretimi kolay değildir, kısa zaman için yüksek beklenti sizi mutsuz eder.
3- Burası eski hikayelerdeki gibi, çarşıda yürürken keşfedildim mecrası değildir.
4- Ne kadar DOĞRU EMEK, o kadar karşılığını almaktır.
5- Birileri görsün ve/veya farketsin diyerek “BEDAVA” iş yapılmaz.
6- LinkedIn’de bir içerik stratejiniz ve istikrarlı (oldukça dayanıklı olmanız şart) bir varlık sergileyemeyecekseniz, LinkedIn’den sitem edip çıkmanın hiç bir yararı da anlamı da yoktur.
7- Burada içerik yazmak, matematiği olan bir şeydir. Okunan ve okutan içerek yazımı için mesai şarttır.
8- LinkedIn’de amacınız bulunmak ve/veya tanınmak, farkedilmek ise, bunu atar gider yaparak ya da ona buna dokundurarak yapamazsınız. Hiçbir getirisi olmaz, aksine götürüsü olur.
9- LinkedIn diğer sosyal medya platformlarından farklıdır, dünya’daki etkili içerik üreticilerini (influencer’ları) takibe alın, stratejik olarak inceleyin.
10- Burada bir şeyleri gündeme getirmek veya dikkat çekmek için, özgünlük ve kalite önemlidir, yoksa sadece bir sürelik kısa bir popülerizm elde edersiniz, devamı olmaz.
LinkedIn ile ilgili kendiniz ve/veya kurumunuz için “stratejik” hedefleriniz varsa, kullanımınız da öyle olmalıdır.
Bunu duygusal hezeyanlarla, tavşan dağa küsmüş şeklinde yaparsanız, hiç bir etki sağlayamazsınız. LinkedIn’de bir “Düşünce Lideri” olarak konumlanmak, maalesef “herkese” göre değildir, herkes de bir “Düşünce Lideri” olamayacaktır.
Üst düzey yöneticileri ile LinkedIn’de düşünce liderliği geliştirebilen kurumlar ise, sektör/pazar liderliği, ürün ve hizmet geliştirme, hesap verebilirlik, müşteri ve yetenek cezbi konularında stratejik bir avantaja sahibi oluyorlar/olacaklar.
- Bireysel/Kurumsal LinkedIn Profil Branding & Optimizasyon
- Kurumlara Özel LinkedIn Seminerleri
- Smart LinkedIn STAR” – Profesyonel LinkedIn Kullanımı online eğitimi
- LinkedIn özelindeki stratejik sorularınız için LinkedIn Power Mentorluk
Teklif almak ve iletişim için buraya tıklayabilirsiniz.
Mail: banu@banucakar.com
Yorum Yapılmamış