İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sorulacak Sorular

İş teklifi aldınız. Harika, süper tebrikler!

Heyecanlandınız ancak hemen kabul etmeden önce (özellikle de zorlu bir iş arama sürecinden sonra) sormanız ve net şekilde öğrenmeniz gereken şeyler var. “Evet, kabul ediyorum” diye bağırmadan önce, sormak istediğiniz tüm soruları sorduğunuzdan emin olun. Bu sorular, rolle, şirketle, ekiple, yan haklarla, çalışma seçenekleriyle, kariyer gelişimi ile ilgili olabilir.

Yeni işinizi kabul etmeden önce araştırmaktan korkmayın. Patron, İK ya da yöneticiniz de bu dikkatinize ve merakınıza saygı duymalıdır. Aslında, sorularınız onları caydırıyorsa, sinirlendiriyorsa hatta nerden çıktı şimdi bu sorular gibi bir ifadeye maruz kalıyorsanız, bu bir red flag’te olabilir. 

Size iş görüşmeniz boyunca ve yeni işinizi kabul etmeden önce sormanız gereken bazı soruları içeren bir yazı hazırladım. Bu soruları, şirketin değerlerini anlamak, bu organizasyonun ve ekibin sizin için uygun olduğundan emin olmak için kullanın. Ve şimdiden yeni işiniz hayırlı olsun:)

Rol/Pozisyon Hakkında Sorabileceğiniz Sorular:

• Bu rolün sorumlulukları nelerdir?
• Bu rol için kısa ve uzun vadeli hedefler nelerdir?
• Performansım nasıl ölçülecek ve değerlendirilecek?
• Bu rol için dikkat edilmesi gereken en önemli KPI nedir?
• Ekip dinamiklerini ve şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
• Potansiyel yöneticimin liderlik tarzı nedir?
• Şirket içinde ilerleme fırsatları var mı?
• Şirket mesleki gelişimi ve öğrenmeyi nasıl destekliyor?
• Çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri nelerdir?
• Fazla mesai veya hafta sonu çalışması yapılıyor mu, yapılıyorsa ne sıklıkla?
• Sağlık sigortası, bireysel emeklilik gibi ne tür yan haklar sunuluyor?
• Performans değerlendirmeleri ne sıklıkla yapılıyor ve süreç nasıl işliyor?
• Bu rol şirketin misyonu ile nasıl örtüşüyor?
• Şirket son yıllarda nasıl bir performans gösterdi ve gelecekteki ilerleme için öngörü nedir?
• İşi/Rolü etkileyebilecek birleşme veya satın alma gibi yeni veya yaklaşan değişiklikler var mı?
• Ekibin karşı karşıya olduğu mevcut zorluklar nelerdir?
• İlk bir kaç ay bu roldeki kişiden ne bekliyorsunuz?
• Bu rolde başarılı olmak için verilecek eğitimler olacak mı?
• Bu rol seyahat gerektiriyor mu, gerektiriyorsa ne sıklıkta ve hangi lokasyonlara?
• Şirket sektördeki rakipleriyle nasıl kıyaslanıyor?
• Şirketin sahip olduğu benzersiz satış noktaları veya avantajları nelerdir?
• Bu işle/roller ilgili olarak bilmem gereken yasal veya etik yükümlülükler var mı?
• Şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki tutumu nedir?
• Bu rolün geçmişi nedir?
• Benim rolümdeki ortalama çalışan süresi nedir?
• İşe alım sürecini ne zaman tamamlamayı düşünüyorsunuz?
• Bilmem gereken ek adımlar veya değerlendirmeler var mı/yapılacak mı?
• Şirket ve işle ilgili bakış açılarını öğrenmek için benzer rollerdeki mevcut veya eski çalışanlarla konuşabilir miyim? (bu soru ülkemiz için biraz uç olabilir ama ben gene de yazayım belki günün birinde olur:)

Görüşmeye gitmeden önce şirketi, geçmişini ve eğer olacaksa müstakbel ekibinizi araştırın. İşe yarar bir bilgilerle, kişiselleştirilmiş sorularınızı netleştirebilirsiniz.

Yan hakların genellikle maaşınızın yaklaşık yüzde 30’unu oluşturduğunu unutmayın. Sağlık sigortası, araç, teknolojik ekipmanlar, yemek kartı, diğer bilumum yan haklar konularında netlik kazandığınızdan emin olun. Yan haklar paketinizde herhangi bir eksiklik varsa, pazarlık yapmaktan/müzakere etmekten çekinmeyin.

• • Performansa dayalı ikramiye ya da prim var mı?
  • Ne zaman ve ne sıklıkla ödeme alacağım?
  • Şirketin ücretlendirme yapısı nedir (örneğin, saatlik, maaşlı, komisyonlu)?
  • Sağlık sigortası, emeklilik planları vs ne gibi yan haklar var?
  • Sağlıklı yaşam programı veya fitness yardımları var mı?
  • Ulaşım/servis veya uzaktan çalışma, çocuk bakımı gibi ek avantajlar var mı?
  • Çalışma saatleri ve günleri nelerdir?
  • Uzaktan çalışma veya esnek zamanlama bir seçenek mi?
  • Nerede çalışacağım ve taşınmam gerekiyor mu?
  • Birden fazla ofis konumu veya seyahat beklentisi var mı?
  • Performansım nasıl ve ne sıklıkla değerlendirilecek?
  • Performansa bağlı zam veya terfi fırsatları var mı?
  • Şirketin bir prim yapısı var mı?
  • Herhangi bir rekabet etmeme veya gizlilik anlaşması var mı?
  • Şirket bizim ele almadığımız herhangi bir yan hak sunuyor mu?
  • Ekip nasıl yapılandırıldı ve doğrudan kime bağlı olacağım?
  • Ekibin büyüklüğü ve ekip çalışanları hakkında genel bir bilgi verebilir misiniz?
  • Ekip içinde tercih edilen iletişim şekli nedir (örneğin, e-mail, sohbet, toplantılar)?
  • Ekip genellikle ne sıklıkla toplanır?
  • Ekibin çalışma tarzını ve kültürünü nasıl tanımlarsınız?
  • Ekip üyeleri inisiyatif almaya ve yenilikçi olmaya teşvik ediliyor mu?
  • Ekibin üzerinde çalıştığı mevcut ve gelecek projeler nelerdir?
  • Potansiyel ekip arkadaşlarımın rollerini genel olarak tanımlayabilir misiniz?
  • Bu roller ekip içinde birbirini nasıl tamamlıyor?
  • Birlikte çalışacağım ekip üyelerinin iş geçmişleri ve deneyimleri nedir?
  • Ekip beceri ve uzmanlık açısından ne kadar çeşitlilik gösteriyor?
  • Ekip içindeki çalışma ilişkilerini ve dinamikleri nasıl tanımlarsınız?
  • Ekip içinde kararlar genellikle nasıl alınıyor?
  • Hangi araçlar ve teknolojiler kullanılıyor?
  • Bu araçlara aşina değilsem eğitim alacak mıyım?
  • Ekip, ekip üyeleri arasındaki çatışmaları veya anlaşmazlıkları nasıl ele alıyor?
  • Ekip içindeki sorunları nasıl çözümleniyor?
  • Ekip başarıyı nasıl tanımlıyor? Başarıları nasıl kutluyor?
  • Normal saatler dışında veya hafta sonları çalışmak için herhangi bir beklenti var mı?
  • Ekibin yakın zamanda elde ettiği başarıları veya karşılaştığı zorluklardan bir örnek verir misiniz?
  • Ekip aksiliklere nasıl tepki veriyor ve bunlardan nasıl ders çıkarıyor?
  • Ekip üst yönetimler nasıl iletişim kuruyor?
  • Ekip üyelerine geri bildirim veriliyor mu?
  • Ekip iş dışında sosyal faaliyetler yapıyor mu?
  • Son zamanlarda yapılan ekip faaliyetlerine bir örnek verir misiniz?

Tüm bu örnek verdiğim soruları insan kaynakları ile yaptığınız/yapacağınız görüşmelerde, insan kaynaklarından sonra görüşmeniz ilerler ve eğer müstakbel yöneticinizin de olduğu bir görüşme yaparsanız da değerlendirebilirsiniz, ek olarak teklif aldıktan sonra da merak ettiklerinizi uygun şekilde sorabilirsiniz.

İhtiyacınız olması durumunda mülakat performansınızı geliştirmek ve güçlü hale getirmek için 2 saat süren online 1e1 gerçekleşen Mülakat Simülasyonu hizmetinden yararlanabilirsiniz.

Banu Çakar YouTube kanalındaki ilgili videolardan yararlanabilirsiniz.