Guy Kawasaki’nin blogunda Human Capital kategorisinde 2009 yılında yazmış olduğu hoşuma giden bir yazı okudum.

Hep bir İK’cıya sorulan cv hazırlama teknikleri yada herşeyin başı olan şu özgeçmiş yazma hakkında (-ne kıl tüy iştir biliriz-) takip eden okuyucularıma faydalı olacağını düşündüğüm bu yazısını sizlerle paylaşmak istedim. What Employers Want to See on Your Resume  (İşverenler bir özgeçmişte ne görmek ister? diye soruyor ve anlatıyor)

Kawasaki, incelediği bir özgeçmişte neleri görmek, neleri görmek istemediğini anlatmış.

“Resumes are horrible documents…” (Kawasaki, o kadar güzel ve net tanımlamış  ki, bu cümle ile diyor ki, özgeçmişler korkunç dökümanlar) aynen öyle. CV denen şey, kendini sıkıştırmaya çalıştığın tabiri caizse satış ve pazarlama yapmaya çalıştığın bir kağıt parçası ama buna göre seninle ilgili ilk kararın verildiği de bir kağıt parçası.

CV’ye göre işe alan da var, almayan da. Yani ben cv de yazılanları görmeden, konuşmadan inanmam diyen yöneticilere/CEO lara da rastlayabiliyoruz artık. (Fakat sizi işe alım sürecinde bir yere kadar getirdiği doğru)

Bu rastladığımız durumda yalnış bir şey yok bilakis oldukça mantıklı da sayılabilir. Tabi şimdi bir İK cı olarak bir sürü eleme, avlama, seçme, yerleştirme  tekniğimiz var diyeceğim ama burada yakalamak istediğim nokta başka.

Cv’de kendini sunmak/sunabilmek bambaşka bir yetenek veya edinilen-öğrenilen bir bilgi  (-çünkü herkes annesinin karnından cv yazıyor şekilde doğmadığına göre!-) bu hepimizin sonradan eğitilerek bir şekilde öğrendiğimiz bir pazarlama enstrümanı. Onun için bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp. CV’lerimizi gözden geçirelim.

Aşağıda onun şimdiye dek incelediği sayısız özgeçmiş sonucu edindiği izlenimlerinden oluşan beğendiği ve beğenmediği, kendisine göre şu şekilde olmalı yada olmamalı diye maddelediği detaylar var.

Fazla uzatmayın diyor, kısa kesin, az öz olun, net olun, max. 2 sayfa hazırlayın, 30 yaşından küçükseniz sadece 1 sayfa, blogunuz sizin sanal kartvizitinizdir, çok iş değiştirdiyseniz sadece son 2 işyerinizi yazın, her işinizle ilgili vardığınız iki, üç sonuç belirtin (örneğin sorumluluğunu yürüttüğünüz projenin ulaştığı sonuç gibi…vb.) muhakkak bir hobiniz olsun, hayatı işi olan bir insan gibi gözükmeyin de olmayın da, cv’nizde ki bir ayrıntı tutkunuzu göstersin, direkt olun, tanımınız sizin işe ne için başvurduğunuzu ifade etsin, 5.numara result’a özellikle dikkat !! sadece sorumluluklar yada tecrübeler değil diyor ne gibi sorumluluklar yada deneyimler başarı kazanmanızı sağladı, buna destek oldu? bunları ifade edin diyor.

Ben kısa bir özet geçmeye çalıştım, ingilizce olarakta aynen yayınlıyorum. Bakın Kawasaki’nin bir özgeçmişte görmek istediği beğendiği ayrıntılar :

Here’s What I Like: 

  1. A direct style: use blunt, short words. Most resumes are scanned, not read.
  2. Looks: like a middle-aged man’s apartment. Nice and tidy.
  3. Objective: be direct; your objective is the job you’re applying for.
  4. Verbs ending in “d”: shipped, launched, built, sold.
  5. Results: not responsibilities or experience — but what responsibilities and experience helped you accomplish.
  6. Bullets: 3 ñ 4 results per job.
  7. Numbers: increased traffic from Google 230%, decreased ad spending 40%.
  8. Grades: your GPA, even if it was ten years ago, if it’s over 3.5.
  9. Reviews: ratings from your last review, especially useful if you worked for a tough grader like Microsoft
  10. Honors: we’ll interview an employee-of-the-quarter, every time.
  11. Promotions: if your role changes, highlight that as two jobs.
  12. LinkedIn endorsements: persuasive, even from your friends; excerpted & linked.
  13. A link to your blog: a blog gives you online street cred.
  14. Themes: whether you care about customer service or agile software, tell a consistent story from job to job.
  15. Hobbies: I always want to meet people with fun hobbies. And that’s all a      resume is: a request for a meeting. At Plumtree, we received a resume from a Playboy model. A colleague forwarded it to me with a note reading, “I’ve never asked you for anything before” I feel the same way about cyclists.
  16. Two pages, max: if you’re under 30, one page.
  17. Anything you did that showed initiative or passion. Eagle Scout. Math Olympics.
  18. Email to the CEO: it takes chutzpah & resourcefulness to go straight to the top. The email address is easy to guess.
  19. Customization: tailor your resume & especially the cover letter to the job.
  20. Completed degrees: I’ve hired plenty of folks a few credits shy of a degree. Some were great; many couldn’t finish what they started. If you have time now, finish your degree.
  21. Gmail address: or your own domain. Nothing says “totally out of it” like an AOL address.

Here’s What I Don’t Like:

  1. Churn: stints at two or more employers of less than two years.
  2. List of generic skills: just show what you actually accomplished at each job.
  3. Typos or misspellings: About half the resumes I get are addressed to “RedFin.” For the other words, spell-check!
  4. Photos: my favorite was of a candidate in tennis whites with a racket.
  5. “Proven”: as in “proven leadership.” We all still have something to prove.
  6. Printed resumes: email a Word document, web page or PDF.
  7. Buzzwords: search bots love it, actual people don’t.
  8. Wordiness: yes, this is the pot calling the kettle black…

Not: Guy Kawasaki’nin söz konusu yazısını okumak için tıklayın.